棉花糖英语培训怎么样,教育质量怎么?

作者: admin 分类: 英语机构培训 发布时间: 2020-05-06 09:54



棉花糖英语培训怎么样,棉花糖英语教育质量怎么?有没有给孩子报名过的家长来说一下具体情况。为啥我兄弟会说这个机构很坑爹呢?   如今家长为了娃儿能不输在起跑线上,都在尽悉数的可以让娃儿能得到讲堂以外更多的教育。从此,各种教育机构应运而生。从头东方,到浩博,到学而思。咱们作为家长耳熟能详的机构不少。可是林林总总有无教育天资的所谓的培训机构也遍地开花。楼主作为一个即将为父的准奶爸,也不想让自个的孩子输在起跑线上,可是也想让孩子得到一个正统的教育。遂卧底到家邻近的一个英语教育机构,看看如今的教育机构究竟是个啥生态环境。   有上过棉花糖英语的吗,我们觉得棉花糖英语作用怎么样?前次去接孩子放学,看到同班有个5岁支配的小兄弟用英语和一个外国人聊得可高兴了,比照了一下我家孩子,感触这英语根底差的不是一点半点啊,所以我就揣摩着给我家孩子找个机构补习下英语,究竟这英语对将来协助仍是蛮大的。那天跟兄弟提起这事儿,兄弟给举荐了这家棉花糖英语,想问下我们有没有给孩子在棉花糖英语报过课的,不晓得棉花糖英语的作用好欠好呢?   棉花糖英语树立于2012年,是一家专心于2-15岁高端青少儿英语教育机构。 棉花糖英语的培育方针是“将我国孩子打造变成真实意义上的世界公民”。自树立初步,棉花糖英语便将美国、英国、澳大利亚、加拿大同质同步的中小学及孩童 园课程体系引入到我国,让我国孩子可以在全英文的环境傍边学会用英文去学习语文、数学、科学等学科课程,真实完成承受无缺的英语言语体系的培育。与此同 时,棉花糖英语还将全球最早进的英语多媒体使用课程体系带入到讲堂,打破性地将英语的日子使用及学术使用归入讲堂教育之中,从根柢上处置国内英语教育数 十年无法铲除的“学用无法联系”的恶疾。 棉花糖英语设在西城世界内,沙坪坝教育中心也在预备中,方案在2015年之前缔造5家教育中心。 地 址:九龙坡区珠江路48号西城世界22楼棉花糖英语   棉花糖英语是学科式教育,啥是学科式呢,就是经过纯英文授课的方法,协助孩子补习语文,数学和英语这些类别,假定孩子年纪太小,班级上人数太多,可以承受不了这种纯英文的授课方法。但我看棉花糖英语首要关于2-12岁孩子进行教育,假定几岁的小兄弟去上课,坐不坐得住先不说了,完全没有根底,那怎么能听得懂课程。而且我看棉花糖英语的收费也不算廉价,一年的价格是8800元,算下来一节课一百来块,两年的价格是14600元,之前也没晓得过英语培训班,不晓得棉花糖英语这个价格是算贵仍是算廉价。   【爆料】卧底看望教育机构——棉花糖英语,教育培训机构的一个奇葩   卧底目标:棉花糖英语   卧底时刻:2018年4月——2018年6月   卧底职务:课程参谋   自从入职以来,楼主就发现,如今教育机构如春笋般遍地开花。是因为这块蛋糕有够大。不管你是啥人,只需去工商局处置一个运营执照,找到一个相对好一点的当地,招上几个能说会道的人,然后你就倒闭了。棉花糖英语,在重庆也有好几个校区。然后楼主就发现他们在办理上和在运营上如同跟宣传有着无量的差异。   那么楼主就来拔一拔这个校园的疑问!!!   咱们先从教育这一块说起:   1、作为教育机构,教育育人是积德行善无量的事。可是国家也有国家的规则,任何作业都需要有相应的作业资历证书。可是棉花糖英语里边的教师,90%没有教师资历证,80%竟然仍是未结业的大学生。甚至还有不少人大学都没有读过。而且这些人里边绝大大都都对错英语专业学习或许有留学阅历。试问,这样的一群人能教给孩子多少英语?   2、而且作为老板,可以公开叫嚣,如今啥证不能处置?家长需要啥证,他都可以办得到。试问一下,这是办学仍是办证?   3、实践情况和宣传册上面的说法严峻不符。明星教师,任课教师的材料都经过了篡改。教育阅历,教育经历和实践年纪出入特别大。   4、外教团队质量严峻低质。为了节约资金也为了充体面。外教团队根柢从东南亚以及南亚小国来我国营生的无业人员里招募。我们都晓得,亚洲人的英语口音一向被欧美国家的人所诟病的。楼主作为一个没有出过国的土鳖,听到他们这种别口的英语口音,也真为送来这儿的孩子担忧。   5、套路知道随时存在,咱们作为家长的给孩子选择一个校园学习的时分,首要会选择让孩子试听一下,看看孩子是不是能习气这个校园的教育理念。那么,好的!套路初步了,首要是校园会组织课程参谋进行第一步的忽悠。当家长初步不坚决后,就组织一个专门担任试讲的教师给孩子上一课,当然孩子会很喜爱啊。然后家长掏钱,买课时。等你家长掏完钱,等孩子正式来上课的时分你就发现,给孩子上课的教师就会是之前我说到的那90%的人中的一位。而且哦,孩子每次上课的教师都会纷歧样哦,还有孩子每次上课的同学都会纷歧样哦。这是啥情况!?在楼主卧底的这段时刻,接到家长关于这疑问的投诉也不是一两起。。。可以完全断定,这个校园的教育组织真的很紊乱。   假定你是家长你会选择这样的校园么?   然后咱们从一个公司的办理和运营上面来说说:   1、作为一个公司,对职工的根柢权力你是不是大约尊敬?除了薪酬发放以外,职工的根柢社会福利稳妥你大约收购吧?那么楼主应聘这个职位的时分就说到过是不是有五险一金,其时被奉告,只需根柢的社会稳妥。其时楼主也在想,如今能为职工收购住所公积金的私营公司的确也不多,可以买五险其实也算仁爱,也就没有过多的纠缠这个疑问。然后入职了,试用期一个月。试用期内不收购稳妥,楼主想想,如同许多公司也都是这样搞的,也没有过多的追查。奇葩的作业来了,试用期过了,签修订式用工合同的时分,除了那些所谓的制式性合同以外,竟然给了我另外一张纸。那张纸所表达的意思是职工自愿扔掉够买社保。单位以现金的方法给予补助。而且不签这个协议也不会和你签定用工合同。这特么就是完全强行职工扔掉社保啊!为了结束卧底使命,楼主签定了这份协议。然后这也成了之后楼主决然抉择离任的缘由。这个校园在重庆7个校区,每个校区小则10人,多则2、30人,试问,这几十上百人中,有多少人被这样对待过!?   2、办理上也是老板想怎样就怎样,咱暂时不说克扣有多凶狠。且说加班是不是大约有相应的补助?本身组织的作业,作为职工我在规则的上班时刻内可以结束,那我就可以不必加班。可是老板一句话,你今日就有必要加班。不加班还要扣你薪酬。这个是啥世风?楼主自认为在作业上,成果尽管不是出类拔萃,可是也不是落尾的!我能做到在规则作业时刻内,我结束上级下达的成果需求,那我就可以不必加班。呵呵···在这儿不可!   加班咱说完了,咱再说说歇息的作业,应聘的时分告诉你这儿是双休,然后发现这个也是个套路。这个校园给我组织的歇息时刻是每周一和周二。可是!!可是!!周二我下午六点有必要会校园上班到晚上九点!!纳尼!!!!!我是双休诶!!!然后哈,还有然后。。不能随意调休,而且是不能因私事调休!!!!谁家里没有点事?竟然还不能因私事调休!!!假定顽固调休,扣2-3个作业日薪酬。你们说这算啥!?   横竖楼主经过了3个月的卧底,就发现这个校园,不管是面临商场仍是面临职工,真的是黑到了心眼里。楼主并非因为离任发生仇恨发此贴。的确是发觉这样的乱想大约阻止。为咱们下一代创造出一片相对洁净的环境!关于这样的无良公司,咱们真的该站出来说NO!也期望政府的一些功能部分能站出来管管。